職場での「ほめることと叱ること」。- 河合隼雄のアドバイスに耳を傾けてみる。 / September 7, 2018 by Jun Nakajima

人事マネジメントにおいて、「ほめることと叱ること」というテーマはよく語られ、聞かれ、悩まれるテーマである。

「星の国から」という極意伝授。- 河合隼雄著『働きざかりの心理学』を今読む。 / September 6, 2018 by Jun Nakajima

心理学者・心理療法家の河合隼雄（1928ー2007）の著作群のなかに、『働きざかりの心理学』（新潮文庫、1995年）という著作がある。

中根千枝『適応の条件：日本的連続の思考』。- けっして「古くない」、日本・日本の組織や集団・日本人を「視る」視点の提起。 / July 17, 2018 by Jun Nakajima

ある本で、つぎのように論じられている。

「働き方」における働く人たちの内面を照らす物語。- 朱野帰子著『わたし、定時で帰ります。』を読んで。 / March 17, 2018 by Jun Nakajima

朱野帰子の小説『わたし、定時で帰ります。』（新潮社、2018年）（正式な発売の前の「期間限定無料版」）を読む。

職場における「物語」の適用と方法のヒント。- 豊田義博著『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？』。 / February 27, 2018 by Jun Nakajima

職場における「物語」の適用と方法と有効性について、豊田義博が著書『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？ー職場での成長を放棄する若者たち』（PHP研究所）で、背景を含め、実践におとせるところまで具体的に書いている。

現代社会における「声と耳」（見田宗介）という視点。- 「ワークライフバランス」を一歩引いて考えながら。 / February 18, 2018 by Jun Nakajima

「ワークライフバランス」論ということを、いろいろと考えている。

言葉の＜交換＞にみる、仕事と人間性の本質。- それ自体歓びであるコミュニケーション。 / January 21, 2018 by Jun Nakajima

仕事をしていくうえで、コミュニケーションが上手くいく／上手くいかない、という次元の問題や悩みについて、よく取り上げられる。...Read On.

漫画「クロカン」における「チーム」づくり。- 人と組織、そしてマネジメントをかんがえさせられる作品。 / December 11, 2017 by Jun Nakajima

漫画「クロカン」。「型破りなクロカン野球で目指せ甲子園」（マンガトリガー）というストーリーで展開される作品（著者：三田紀房）。...Read On.

一言一言に賭けられた物語。- 福島正伸著『毎日、社員が感動して涙を流す　理想の会社』 / October 30, 2017 by Jun Nakajima

会社におけるほとんどの問題は「理想の会社」を描くことで解決できるという経験をもとに、コンサルタントでありセミナー講師であり、そして経営者でもある福島正伸が、２００９年に『毎日、社員が感動して涙を流す　理想の会社』という著作を書いている。...Read On.

「能率」か「情緒」か？「むずかしい仕事」と「地域の問題」において。- 「日本人の意識」調査の結果から。 / September 25, 2017 by Jun Nakajima

「『能率』か『情緒』か？」などのような問いに対する日本人の考え方と考え方の変容について、統計学的に、客観的な数字で見ることのできる資料として、NHK放送文化研究所の「日本人の意識」調査がある。...Read On.